{"id":15164,"date":"2024-06-05T10:43:12","date_gmt":"2024-06-05T08:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/comoacqua.it\/?p=15164"},"modified":"2025-07-11T07:17:04","modified_gmt":"2025-07-11T07:17:04","slug":"como-acqua-gets-gender-parity-certification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comoacqua.it\/en\/comunicati-stampa\/como-acqua-ottiene-la-certificazione-della-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Como Acqua ottiene la certificazione della parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

Como Acqua ottiene la certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong><\/h1>\n

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L\u2019impegno dell\u2019azienda per la valorizzazione dei talenti e l\u2019implementazione dell\u2019empowerment femminile \u00e8 stato premiato con l\u2019assegnazione dello standard nazionale UNI\/PdR 125:200<\/strong><\/p>\n

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Como, June 5, 2024<\/em> \u2013 Como Acqua ha ottenuto la UNI\/PdR 125:2020 certification<\/strong> regarding the parit\u00e0 di genere<\/strong>, un obiettivo che il Gestore Unico del Servizio Idrico Integrato nella provincia di Como si era posto come prioritario all\u2019interno della sua policy<\/em> management and not just a mere formal fulfillment.<\/p>\n

L\u2019importanza del tema \u00e8 sottolineata anche dalla sua inclusione sia tra i goal<\/em> dell\u2019agenda 2030 of the United Nations<\/strong>, sia nel PNRR, con l\u2019introduzione di un Sistema di certificazione della parit\u00e0 di genere\u00a0nella Missione 5 \u201cInclusione e Coesione\u201d, Componente 1 \u201cPolitiche attive del lavoro e sostegno all\u2019occupazione\u201d. In entrambi i casi, lo scopo consiste nel promuovere una\u00a0maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro, passaggio determinante per il miglioramento della coesione sociale e territoriale, nonch\u00e9 della crescita economica.<\/p>\n

For Como Water, there are also additional reasons. Lo sustainable development<\/strong> \u00e8 una sfida che vede l\u2019azienda coinvolta in prima linea, sia come singoli cittadini che \u2013 ancor di pi\u00f9 – come gestori del Servizio Idrico Integrato. Per vincerla, \u00e8 fondamentale avere una visione del futuro ampia e lungimirante, nella quale il contrasto alle disuguaglianze sia una costante quotidiana. Ci\u00f2 deve valere sia nell\u2019accesso alla risorsa idrica, sia nelle pari opportunit\u00e0 di crescita personale e professionale, valorizzando i talenti in maniera veramente inclusiva ed equa, senza alcun preconcetto legato al genere o di qualunque altro tipo.<\/p>\n

Therefore, Como Acqua has identified the parit\u00e0 di genere<\/strong> un punto focale sul quale concentrare i propri sforzi di costante miglioramento. All\u2019inizio del percorso finalizzato alla certificazione, il Presidente Ing. Enrico Pezzoli aveva infatti sottolineato come, oltre agli aspetti etici e culturali, il contrasto al gender-gap<\/em> incidesse in maniera positiva e significativa sull\u2019Ebitda (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization), <\/em>un indicatore che permette di stabilire il valore economico di un\u2019azienda, consentendole inoltre di aumentare la propria attrattivit\u00e0 e di valorizzare al meglio i talenti gi\u00e0 in organico.<\/p>\n

A meno di un anno dall\u2019enunciazione dell\u2019obiettivo, l\u2019autovalutazione preventiva fatta da Como Acqua con criterio prudenziale non solo \u00e8 stata pienamente confermata dall\u2019ente certificatore, ma \u00e8 stata persino rivista al rialzo in sede di assegnazione del rating<\/em>.<\/p>\n

L\u2019audit<\/em> ha evidenziato come la societ\u00e0 abbia definito un sistema di gestione efficace, con Kpi <\/em>clearly established in the strategic plan, which indicates unequivocal commitments:<\/p>\n

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